公司为东方鑫源控股集团选拔后备干部，整个选拔过程策划精心、实施周密，主要采用综合素质测试、公文筐、无领导小组讨论、面试等方式。本次中层后备领导人员选拔采用了先进科学的人才评价工具，确保了真正选到优秀的人、合适的人。笔试环节除采用行政能力测试和管理能力测试外，还采用了公文筐测试，该测试工具采用角色模拟的方式，更加准确的测试组织、计划、分析、判断、决策、分派任务、时间管理等方面的能力；采用了无领导小组讨论的形式，运用情景模拟的方式进行集体面试，通过观测测评人员的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质，以选拔出具备优秀领导力、团队协作力和管理潜质人员。下图为无领导小组讨论现场（参加竞聘的员工正在讨论中）。