人力资源管理的目的是在“人—岗”结合、“人—事”结合、“人—人”结合的基础上,整合员工的知识、技能和工作态度,调动员工的潜能和创造力,有效支撑企业的整体发展战略。那么,企业人力资源管理是否有效?企业之间的人力资源管理效能差异体现在哪里?为此公司受兵装民品事业部的委托对其下属公司进行人力资源效能评估，此次评估工作由公司冯教授带队。（下图为问卷调查现场）